Structurele samenwerking met Centrum De Stroom

Een plek waar medewerkers terechtkunnen als het nodig is.

Goed zorgen voor medewerkers begint niet pas wanneer iemand uitvalt.

Soms heeft een medewerker behoefte aan een gesprek. Soms speelt er meer en is begeleiding nodig. En soms wil iemand juist investeren in persoonlijke ontwikkeling.

Als werkgever wil je dat medewerkers ergens terechtkunnen, zonder dat je voor iedere vraag opnieuw hoeft te zoeken naar passende ondersteuning.

Met Centrum De Stroom kun je die ingang organiseren.

Eén vaste ingang voor jouw medewerkers

Ik ben Woudina van Dolder en vanuit Centrum De Stroom breng ik verschillende professionals en expertises samen.

Als organisatie heb je één aanspreekpunt. Ik luister naar de vraag, stem af wat nodig is en zorg dat de medewerker bij een passende professional terechtkan.

Zo ontstaat een laagdrempelige plek voor ondersteuning, ontwikkeling en begeleiding.

Hoe kun je De Stroom inzetten?

Er zijn verschillende mogelijkheden.

Een persoonlijk gesprek

Een medewerker kan op een moment dat het nodig is gebruikmaken van een gesprek of begeleiding.

Een gezamenlijk gespreksbudget

Je spreekt vooraf een aantal gesprekken of een budget af. Dit kan, volgens de gemaakte afspraken, bij verschillende professionals binnen De Stroom worden ingezet.

Een structurele samenwerking

Je maakt De Stroom voor een bepaalde periode toegankelijk voor medewerkers. Zo is er een vaste plek waar zij terechtkunnen met vragen over werk, privé, persoonlijke ontwikkeling of welzijn.

De invulling stemmen we af op de grootte en behoeften van jouw organisatie.

Een voorbeeld: een tegoed van tien gesprekken

Een organisatie kan bijvoorbeeld starten met een gezamenlijk tegoed van tien gesprekken.

Deze gesprekken kunnen, afhankelijk van de hulpvraag en de gemaakte afspraken, worden ingezet bij verschillende professionals binnen De Stroom.

De investering voor dit voorbeeldpakket bedraagt € 1.450.

Vooraf bespreken we hoe aanmelding, inzet, eventuele aanvullende gesprekken en evaluatie worden geregeld.

Zo weet je als werkgever waar je aan toe bent en hebben medewerkers toegang tot passende begeleiding.

Wat betekent dit voor de organisatie?

• Eén aanspreekpunt voor vragen en aanmeldingen.

• Verschillende expertises onder één dak.

• Eerder aandacht voor signalen van overbelasting.

• Een laagdrempelige mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling.

• Duidelijke afspraken over budget, aanmelding en samenwerking.

• Zorgvuldige omgang met de privacy van medewerkers.

We beloven niet dat iedere uitval voorkomen kan worden. Wel geloven we dat tijdige aandacht en passende begeleiding verschil kunnen maken.

Vertrouwelijk en professioneel

Medewerkers moeten vrijuit kunnen spreken. Daarom blijft de inhoud van gesprekken vertrouwelijk.

Met de organisatie maken we afspraken over de praktische samenwerking, zoals het beschikbare budget, de aanmeldroute en de evaluatie.

Persoonlijke informatie wordt niet zonder toestemming van de medewerker met de werkgever gedeeld, behalve wanneer daarvoor een wettelijke verplichting of andere geldige grondslag bestaat.

Samen kijken wat past?

Geen organisatie is hetzelfde. Daarom ga ik graag met je in gesprek over de mogelijkheden.

Ik vertel je hoe Centrum De Stroom werkt en luister naar wat jouw organisatie nodig heeft.

Woudina van Dolder
Centrum De Stroom – Nieuwkoop

06 54 65 35 94
info@woudina.nl

Plan een kennismaking