Ondersteuning voor medewerkers 

Van Signaleren naar ondersteunen

Een medewerker die minder goed in zijn vel zit,  valt meestal niet van de ene op de andere dag uit.

Vaak zijn er al eerder signalen: stress, overbelasting, vermoeidheid, moeite met grenzen, spanningen, onzekerheid of persoonlijke omstandigheden die doorwerken op het werk.

Juist dan kan het helpen even stil te staan. 

Bij De Stroom bieden we medewerkers een laagdrempelige ingang naar professionele begeleiding. We kijken niet alleen naar de klacht of het gedrag, maar naar de mens erachter: wat speelt er, wat vraagt aandacht en wat is nodig om weer verder te kunnen?

Eén ingang.Verschillende professionals. 

Voor HR en leidinggevenden is het niet altijd eenvoudig om te bepalen welke ondersteuning passend is. Bij de Stroom nemen we dit uit handen. Hier werken verschillende professionals met ieder hun eigen expertise. Neen eerste kennismaking kijken we wie het beste aansluit bij de vraag. 

Jullie de vraag, wij zorgen voor passend vervolg. 

Dat kan bij Woudina, eigenaar en lichaamgerichte trauma-therapeut en coach zijn maar ook bij één van de andere professionals binnen De Stroom zijn. 

Zo ontstaat er een laagdrempelige route naar begeleiding, zonder dat HR zelf hoeft uit te zoeken wie de juiste persoon is.

 

De Stroom is er voor vragen rondom bijvoorbeeld: 

  • stress en overbelasting

  • grenzen en balans

  • werk-privé

  • onzekerheid en eigenwaarde

  • terugkerende patronen

  • spanningen of conflicten

  • persoonlijke omstandigheden die invloed hebben op het werk

  • herstel, ontspanning en veranderingen

  • het gevoel vast te lopen, moeilijke levensfase

  • vragen rondom werk, richting of persoonlijke ontwikkeling

Soms is een paar gesprekken voldoende. Soms vraagt een situatie om meer verdieping.

We kijken daarom steeds naar wat passend is.

Voor medewerkers die nog gewoon aan het werk zijn.

De Stroom is er juist voor het moment waarop iemand denkt: "Het gaat nog wel, maar ik houd dit zo niet eindeloos vol." Dat is vaak het moment waarop er nog ruimte is om stil te staan, te onderzoeken wat er gebeurt en andere keuzes te maken. Door eerder aandacht te geven aan signalen hoeft een medewerker niet eerst volledig vast te lopen voordat er ondersteuning komt.

Geen grote interventie als dat niet nodig is. Wel op tijd aandacht voor wat er speelt en juist langdurige uitval voorkomen. 

Ook voor leidinggevenden

Soms is niet meteen duidelijk wat je als leidinggevende moet doen wanneer je merkt dat een medewerker vastloopt.

Je wilt er voor iemand zijn, maar tot hoever ga je, wat past bij jou. Wat doe je wel/ niet voor deze medewerker. Of loop je als leidding-gevende tegen vraagstukken aan. Ook dan ben jij Welkom. Juist dan ook. Jij bent immers een grote schakel in het team. 

Wij denken en kijken graag mee. 

________________________________________________________________________

De Stroom als vaste plek voor medewerkers

Organisaties kunnen De Stroom ook structureel inzetten.

Medewerkers hebben dan een vaste, laagdrempelige plek waar ze terechtkunnen wanneer ze ergens tegenaan lopen.

Geen standaard traject waarin iedereen hetzelfde krijgt.

Wel één ingang, verschillende professionals en begeleiding die aansluit bij wat iemand daadwerkelijk nodig heeft.

De samenwerking kan bijvoorbeeld worden ingericht met een jaarlijks budget, een aantal gesprekken of een strippenkaart.

De precieze invulling stemmen we af op jullie organisatie.

Zo hoef je als werkgever niet voor iedere medewerker opnieuw uit te zoeken waar iemand terechtkan.

Je kunt simpelweg zeggen:

“Kijk eens bij De Stroom.”

____________________________________________________________________

Vertrouwelijk en professioneel

De medewerker moet vrijuit kunnen spreken.

Daarom is de inhoud van de begeleiding vertrouwelijk. Met de organisatie maken we vooraf duidelijke afspraken over de praktische kant, zoals het aantal gesprekken of het beschikbare budget.

Persoonlijke inhoud wordt niet zonder toestemming van de medewerker met de werkgever gedeeld.

De belangen van zowel medewerker als organisatie worden daarbij serieus genomen.

De kracht van -De Stroom

Woudina van Dolder is coach en lichaamsgerichte traumatherapeut en heeft circa 20 jaar ervaring in het begeleiden van mensen bij persoonlijke en professionele vraagstukken. - Zij richtte het Centrum op. Vanuit het punt, hulpverlening kan gerichter. We zorgen dat mensen zich bij ons gezien voelen. Zodra je bij ons binnen komt ervaar je dat. Warme kleuren, inrichting en persoonlijke aandacht. - De intakes, doet zij veelal zelf, zodat ze de keuze maakt bij wie de persoon op moment van aanvraag het beste op zijn plek is. Dat kan ook bij haar zelf zijn, wanneer vragen complex en er diepere liggende trauma's in het lichaam zijn opgeslagen. En natuurlijk zijn hierin veranderingen mogelijk. We blijven meekijken onderzoeken en maatwerk leveren. Uiteindelijk zijn we daar allemaal mee geholpen. Werkgever en de werknemer. 

Kennismaken?

Ik kom graag 20 minuten kennismaken.

Eerst luisteren naar hoe jullie nu omgaan met medewerkers die vastlopen, waar jullie tegenaan lopen en waar behoefte aan is.

Van daaruit kunnen we kijken of en waar De Stroom iets kan toevoegen.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Woudina van Dolder
Centrum De Stroom – Nieuwkoop
06 54 65 35 94
info@woudina.nl