Een medewerker die minder goed in zijn vel zit, vastloopt of steeds meer moeite heeft om het werk vol te houden, valt meestal niet van de ene op de andere dag uit.

Vaak zijn er al eerder signalen: stress, overbelasting, vermoeidheid, moeite met grenzen, spanningen, onzekerheid of persoonlijke omstandigheden die doorwerken op het werk.

Juist op dat moment kan het helpen om niet te wachten tot het echt niet meer gaat.

Bij De Stroom bieden we medewerkers een laagdrempelige ingang naar professionele begeleiding. We kijken niet alleen naar de klacht of het gedrag, maar naar de mens erachter: wat speelt er, wat vraagt aandacht en wat is nodig om weer verder te kunnen?

Niet iedere medewerker heeft hetzelfde nodig. Daarom kijken we eerst naar de vraag en koppelen we iemand aan de professional die daar het beste bij past.

---

Eén ingang. Verschillende professionals. Passende begeleiding.

Voor HR en leidinggevenden hoeft het niet altijd eenvoudig te zijn om te bepalen welke ondersteuning passend is.

Binnen De Stroom werken verschillende professionals met ieder hun eigen expertise.

U brengt de vraag bij ons. Wij denken mee over wat passend kan zijn.

Dat kan begeleiding zijn bij Woudina, maar ook bij één van de andere professionals binnen De Stroom.

Bij complexere vragen kan worden opgeschaald naar Woudina of denken we mee over passende externe hulp wanneer dat nodig is.

Zo ontstaat er een laagdrempelige route naar begeleiding, zonder dat HR zelf hoeft uit te zoeken wie de juiste persoon is.

---

Hoe werkt het?

1. Er zijn signalen

Een leidinggevende merkt dat een medewerker niet goed in zijn of haar vel zit. Of de medewerker geeft zelf aan behoefte te hebben aan ondersteuning.

2. We kijken samen naar de vraag

In een eerste contactmoment bespreken we wat er speelt en welke vorm van begeleiding daarbij zou kunnen passen.

3. De medewerker wordt gekoppeld aan de juiste professional

Binnen De Stroom werken verschillende professionals met verschillende achtergronden en expertise.

We kijken naar wat iemand nodig heeft en wie daar het beste bij aansluit.

4. Er ontstaat ruimte voor beweging

De medewerker krijgt ruimte om te onderzoeken wat er speelt, wat er nodig is en welke stappen kunnen helpen.

Soms zijn een paar gesprekken voldoende. Soms is meer nodig.

Het doel is niet om iemand eindeloos te laten coachen, maar om tijdig passende ondersteuning te bieden, beweging te creëren en langdurige uitval te voorkomen. 

---

Waarvoor kunnen medewerkers bij De Stroom terecht?

Bijvoorbeeld bij:

• stress en overbelasting

• moeite met grenzen stellen

• werk-privébalans

• onzekerheid en eigenwaarde

• terugkerende patronen

• spanningen of conflicten

• persoonlijke omstandigheden die invloed hebben op het werk

• moeite met herstel en ontspanning

• veranderingen of moeilijke levensfasen

• het gevoel vast te lopen

• vragen rondom werk, richting of persoonlijke ontwikkeling

Soms is een paar gesprekken voldoende. Soms vraagt een situatie om meer verdieping.

We kijken daarom steeds naar wat passend is.

---

De kracht van De Stroom

Bij veel organisaties ligt de vraag bij HR of een leidinggevende:

"Wie kunnen we deze medewerker aanbieden?"

Bij De Stroom hoeft u dat niet alleen uit te zoeken.

U brengt de vraag bij ons. Wij kijken mee welke begeleiding passend is.

Binnen De Stroom werken verschillende professionals samen. Ieder met een eigen expertise en manier van werken.

Woudina van Dolder is coach en lichaamsgericht traumatherapeut en heeft circa 20 jaar ervaring in het begeleiden van mensen bij persoonlijke en professionele vraagstukken.

Haar brede ervaring maakt het mogelijk om ook mee te kijken wanneer een vraag complexer wordt of wanneer er meer speelt dan in eerste instantie zichtbaar is.

---

Voor medewerkers die nog niet zijn uitgevallen

De Stroom is er juist voor het moment waarop iemand denkt:

"Het gaat nog wel, maar ik houd dit zo niet eindeloos vol."

Dat is vaak het moment waarop er nog ruimte is om stil te staan, te onderzoeken wat er gebeurt en andere keuzes te maken.

Door eerder aandacht te geven aan signalen hoeft een medewerker niet eerst volledig vast te lopen voordat er ondersteuning komt.

Geen grote interventie als dat niet nodig is. Wel op tijd aandacht voor wat er speelt.

---

Vertrouwelijk en professioneel

De inhoud van de begeleiding is vertrouwelijk.

De medewerker moet vrijuit kunnen spreken en erop kunnen vertrouwen dat persoonlijke informatie niet zomaar bij de werkgever terechtkomt.

Met de organisatie maken we duidelijke afspraken over de praktische kant van het traject. Eventuele terugkoppeling gebeurt alleen binnen de gemaakte afspraken en zonder persoonlijke inhoud te delen, tenzij de medewerker daar zelf toestemming voor geeft.

De belangen van zowel medewerker als organisatie worden daarbij serieus genomen.

---

Hoe kunt u De Stroom inzetten?

Los gesprek

€115 per gesprek

Voor organisaties die een medewerker laagdrempelig toegang willen geven tot professionele begeleiding.

Een eerste gesprek kan helpen om helder te krijgen wat er speelt en wat iemand nodig heeft.

---

5 gesprekken

€575

Een praktisch traject voor medewerkers die gedurende een bepaalde periode ondersteuning kunnen gebruiken.

De gesprekken kunnen, afhankelijk van de vraag, worden ingezet bij verschillende professionals binnen De Stroom.

---

10 gesprekken

€1.100

Voor organisaties die medewerkers structureler toegang willen geven tot begeleiding of verwachten hier regelmatig gebruik van te maken.

Ook hierbij kijken we per medewerker welke professional en vorm van begeleiding passend is.

---

Ook voor leidinggevenden

Soms is niet meteen duidelijk wat je als leidinggevende moet doen wanneer je merkt dat een medewerker vastloopt.

Je wilt er voor iemand zijn, maar je wilt ook niet op de stoel van een hulpverlener gaan zitten.

Een gesprek kan dan helpen om helder te krijgen:

• wat je ziet

• waar je je zorgen over maakt

• hoe je het gesprek kunt aangaan

• wanneer externe begeleiding passend is

• wanneer er meer nodig is

Ook hierover denken we graag mee.

---

Niet wachten tot het misgaat

Goede ondersteuning begint niet pas wanneer iemand uitvalt.

Soms begint het met een medewerker die zegt:

"Ik weet dat het anders moet, maar ik weet even niet hoe."

Of een leidinggevende die merkt:

"Volgens mij gaat het nog, maar ik maak me zorgen."

Dat zijn momenten waarop aandacht verschil kan maken.

De Stroom biedt een plek om daar samen naar te kijken.

---

Kennismaken?

Misschien weet je nog niet precies wat jullie organisatie nodig heeft. Dat hoeft ook niet.

Ik kom graag 20 minuten kennismaken.

Eerst luisteren naar hoe jullie nu omgaan met medewerkers die vastlopen, waar jullie tegenaan lopen en waar behoefte aan is.

Van daaruit kunnen we kijken of en waar De Stroom iets kan toevoegen.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Woudina van Dolder
Centrum De Stroom – Nieuwkoop
06 54 65 35 94
info@woudina.nl