De Stroom voor werkgevers
Ondersteuning voor medewerkers, vóórdat het misgaat
Een medewerker hoeft niet eerst uit te vallen voordat er iets moet gebeuren.
Vaak zijn er al eerder signalen: iemand is overbelast, loopt vast, heeft moeite met grenzen, neemt zorgen van thuis mee naar het werk of merkt dat het steeds meer energie kost om alles vol te houden.
Juist op dat moment kan het helpen als er een plek is waar iemand laagdrempelig kan aankloppen.
Daarom start De Stroom met een pilot voor werkgevers in de regio.
We zoeken maximaal 5 organisaties die de komende drie maanden met ons willen onderzoeken hoe vroegtijdige ondersteuning van medewerkers in de praktijk kan werken.
Eén ingang. Verschillende professionals.
Als werkgever hoef je niet zelf uit te zoeken welke vorm van begeleiding bij een medewerker past.
Binnen De Stroom werken verschillende professionals met ieder hun eigen expertise.
Jullie brengen de vraag bij ons. Wij kijken verder.
Een medewerker hoeft dus ook niet vooraf precies te weten wat er aan de hand is.
We beginnen bij de vraag:
Wat speelt er en wat is er nodig?
Van daaruit kijken we welke professional het beste aansluit.
Hoe werkt de pilot?
1. Een medewerker loopt ergens tegenaan
De medewerker is bijvoorbeeld gespannen, overbelast, onzeker, loopt vast of merkt dat werk en privé steeds moeilijker te combineren zijn.
Hij of zij hoeft niet ziek thuis te zitten om gebruik te kunnen maken van de pilot.
2. Aanmelden bij De Stroom
De werkgever heeft één vast aanspreekpunt bij De Stroom.
Een medewerker kan via de afgesproken route worden aangemeld.
3. Intake en matching
We kijken samen wat er speelt en welke ondersteuning passend is.
Dat kan bij Woudina zijn, maar ook bij één van de andere professionals binnen De Stroom.
4. Begeleiding
De medewerker krijgt ruimte om te onderzoeken wat er speelt en wat nodig is om weer verder te kunnen.
Soms zijn een paar gesprekken voldoende. Soms wordt duidelijk dat andere of meer gespecialiseerde hulp nodig is. Ook daarover kunnen we meedenken.
Wat zit er in de pilot?
3 maanden
10 gesprekken
Intake en matching via De Stroom
Verschillende professionals beschikbaar
Eén vast aanspreekpunt voor de organisatie
Korte evaluatie aan het einde van de pilot
De tien gesprekken vormen een gezamenlijk tegoed voor de organisatie. Ze kunnen, afhankelijk van de vraag, worden ingezet bij verschillende professionals binnen De Stroom.
Zo hoeft een medewerker niet in een standaard traject te passen.
Investering
€ 1.350 excl. btw
Voor de volledige pilot van drie maanden, inclusief 10 gesprekken, intake, matching, coördinatie en evaluatie.
Het doel van deze pilot is niet om zoveel mogelijk gesprekken te voeren.
Het doel is om te onderzoeken:
Wat hebben medewerkers nodig voordat ze uitvallen?
Wat werkt voor medewerkers én werkgever?
En hoe kan vroegtijdige ondersteuning op een eenvoudige manier onderdeel worden van een organisatie?
*Pilotinvestering: €1.350 excl. btw
De normale waarde van de pilot is €1.620. Omdat we deze aanpak in de praktijk samen met maximaal vijf organisaties willen testen, zijn intake, matching en evaluatie bij de pilot inbegrepen.
Vertrouwelijk
Een medewerker moet zich vrij kunnen voelen om te vertellen wat er werkelijk speelt.
Daarom blijft de inhoud van de gesprekken vertrouwelijk.
Met de werkgever maken we vooraf duidelijke afspraken over de praktische kant van de samenwerking, zoals aanmelding, het aantal beschikbare gesprekken en de evaluatie.
Persoonlijke inhoud wordt niet zonder toestemming van de medewerker met de werkgever gedeeld.
Voor wie is deze pilot?
De pilot is bedoeld voor organisaties die niet pas iets willen doen wanneer een medewerker al langdurig uitvalt.
Bijvoorbeeld wanneer je merkt dat:
-
medewerkers steeds meer stress ervaren;
-
werkdruk of privéomstandigheden beginnen door te werken op het functioneren;
-
leidinggevenden merken dat iemand niet lekker in zijn vel zit;
-
medewerkers wel blijven functioneren, maar steeds meer moeite hebben om het vol te houden;
-
je als organisatie eerder ondersteuning wilt kunnen bieden.
Je hoeft niet eerst een groot probleem te hebben.
Juist wanneer het nog nét gaat, kan ondersteuning waardevol zijn.
Wat levert het op?
We beloven geen wondermiddel en we gaan niet vooraf bepalen wat deze pilot moet opleveren.
We willen het samen ervaren en meten.
Voor medewerkers kan de pilot een laagdrempelige plek bieden om eerder stil te staan bij wat er speelt.
Voor leidinggevenden biedt het een mogelijkheid om niet alles zelf te hoeven oplossen.
En voor de organisatie ontstaat een vaste ingang voor professionele ondersteuning wanneer een medewerker ergens tegenaan loopt.
Na drie maanden kijken we samen wat de pilot heeft opgeleverd.
En daarna?
Bevalt de samenwerking en zien we dat deze manier van werken waarde toevoegt?
Dan kunnen we samen kijken naar een structurele samenwerking.
Bijvoorbeeld met een jaarlijks budget, een aantal gesprekken of een andere vorm die past bij jullie organisatie.
De pilot is dus geen eindpunt.
Het is de eerste stap om samen te ontdekken wat werkt.
Maximaal 5 organisaties
We starten bewust klein.
Voor deze eerste pilot zoeken we maximaal vijf organisaties in de regio.
Niet omdat we al precies weten hoe het ideale werkgeversaanbod eruitziet.
Maar omdat we geloven dat je een aanbod niet alleen aan een bureau moet bedenken.
Je moet het in de praktijk ervaren.
Daarom gaan we dit samen met werkgevers ontwikkelen.
Even kennismaken?
Twintig minuten is genoeg om te beginnen.
Ik vertel je graag hoe de pilot werkt en ben vooral benieuwd hoe jullie nu omgaan met medewerkers die vastlopen, maar nog wel aan het werk zijn.
We kunnen daarna samen bekijken of deze pilot bij jullie organisatie past.
Interesse in de pilot?
Neem rechtstreeks contact op met:
Woudina van Dolder
Centrum De Stroom
Nieuwkoop
Eén ingang. Verschillende professionals. Passende ondersteuning.